Uma Ideia Quase Brilhante

Sou licenciado em Comunicação Empresarial (como alguns têm conhecimento), sei que sou bom naquilo que faço e sou criativo (tenho uma imaginação fértil, que hei-de fazer?), daí que passo grande parte do tempo a pensar cá com os meus botões e a ter ideias que nunca, basicamente, nunca passam de ideias.
Ora, hoje decidi partilhar uma delas. Isto pode correr muito bem a meu favor, ou sair furado, mas cá vai. Lembrei-me de algo que pode ajudar e bastante à gestão de uma empresa (aquilo que eu adorava mesmo fazer no mundo empresarial) que é usar a Comunicação Empresarial para motivar os trabalhadores. Pegar no que de melhor esta nossa área/disciplina tem e usa-lo, não só para divulgar a empresa e passar informação relevante dentro da mesma, mas também para auxiliar os trabalhadores na sua motivação pessoal e, dessa forma, melhorar a sua performance e consequentemente a da organização. Trabalhar, todos os dias, junto dos colaboradores desenvolvendo capacidades e noções de valor próprio (aumentar a auto-estima e os níveis de felicidade de cada um) que os fizessem apreciar as suas funções e efectua-las da melhor maneira possível. Assim, não só se sentiriam mais felizes no seu posto de trabalho, como se tornariam melhores profissionais e, quem sabe, descobririam verdadeiras vocações, escondidas, que poderiam ser benéficas para organização, ou que poderiam desenvolver por conta própria, criando o seu próprio negócio. Através deste método contribuiríamos, grandemente, para aquele que é o maior objectivo da comunicação empresarial, o de criar valor para as empresas e para os seus trabalhadores. Valorizaríamos a mão-de-obra e a qualidade dos produtos, da marca que a organização representa e a imagem que esta que passar.
Tudo isto seria facilmente atingido com a ajuda da Programação Neurolinguística, disciplina da qual não sou um perito, mas de que, através de várias leituras, já percebo um pouco; e com a presença de um profissional qualificado, constantemente presente nas instalações. A este profissional cabe-lhe receber os trabalhadores, ouvir os problemas e desejos, fornecendo soluções e ajudando-os a ultrapassar as suas dificuldades. É, também, responsável pela organização de formações/workshops em grupo, de modo desenvolver o trabalho de equipa e a resolução de obstáculos em grupo.
Incutir a felicidade e a motivação nos trabalhadores, seja de que área de negócio estejamos a falar, ajuda a melhorar o ambiente na empresa, bem como a aumentar o seu valor tanto em termos de valor social e físico, ou em termos de valor monetário e económico.
Cumprimentos.

P.S.: Pediram-me para descrever Comunicação Empresarial numa frase, algo que há uns dias não consegui. Hoje, vou tentar. É a ferramenta máxima para a criação de valor para as empresas.